近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美rong>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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