近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工(gōng山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思)劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思